Identidad completa (economía del regalo y creación grupal)
La mayoría de las empresas articulan sus relaciones profesionales en torno a un paradigma masculino-patriarcal, basado en la ejecución, el procedimiento, la jerarquía, el rol individual o el alineamiento estratégico y cultural; todas son necesarias pero no suficientes.
El paradigma femenino-matriarcal, complementario al anterior, está centrado en el proceso grupal y el desarrollo de capacidades imaginativas, relacionales y conversacionales; todas son necesarias pero tampoco suficientes.
La identidad completa se logra desde un equilibrio inestable entre ambos paradigmas. La empresa tiene que equilibrar rentabilidad y creación, relaciones de jerarquía y de paridad, economía de la contraprestación y del regalo, realidad e imaginación, presente y futuro. Este equilibrio es clave en la generación de sentido compartido y de plenitud en los profesionales.
La empresa plantea procesos grupales para generarse anticipación estratégica y cambio; el proceso permite al grupo crear, tomar conciencia de su actuación, innovar, generarse sentido y propósito compartido, cambiar su manera de pensar y/o de hacer.
De estos procesos grupales asentados sobre la economía del regalo emerge inteligencia colectiva necesaria para la competitividad.
Adjunto podrás ver los contenidos y la introducción.
